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Título Curso:

Diploma en Economía y Gestión del Sector Salud

Horas Académicas:

100 horas

Objetivo General

El objetivo de este Diploma es entregarle al participante  las principales herramientas que proveen la economía y la administración para el análisis, evaluación y gestión del sector salud. Comprende una acabada exposición de los principales elementos que caracterizan al sector salud y las principales problemáticas asociadas. Asimismo, en el curso se introduce al alumno en las áreas de evaluación de proyectos y  disciplinas específicas para la gestión de sistemas de salud 

Contenidos del Diploma

 Módulo 1: ECONOMÍA DE LA SALUD (26 hrs)
1)    EL SECTOR DE LA ATENCION DE SALUD EN CHILE 
Caracterización básica del sector salud según las siguientes categorías: Historia, Organización, Provisión, Financiamiento, Resultados, Reformas en salud
2)    CARACTERISTICAS DEL SECTOR SALUD Y FALLAS DEL MERCADO 
Principales fuentes de fallas de mercados  en el sector salud que generan ineficiencias y cómo corregirlas: Incertidumbre,  Asimetría de Información,  Externalidades,  Inducción de demanda.
3)    DEMANDA Y  PRODUCCION DE ATENCION DE SALUD 
Variables que afectan la Demanda por Atención de Salud. Rol del Médico en la Demanda por Atención de Salud. Inducción de Demanda.  
Análisis del sector salud desde la perspectiva de la producción, distinguiendo salud de atención de salud  y principales elementos de ineficiencia: Función de producción de salud. La Atención de Salud, uno de varios insumos para producir  salud. Sustitución de factores en la atención de salud. El hospital como firma multiproducto: Case- mix.  DRGs (Diagnosis  Related Groupings) 

4)    EQUIDAD EN SALUD: CONCEPTUALIZACIÓN BÁSICA 

Fundamentos para un análisis de equidad en salud. Equidad horizontal y vertical. Medición de equidad en salud. Alternativas para el logro de equidad en salud

5)    EL MERCADO DE LOS SEGUROS DE SALUD Y SUS FALLAS 

Principales elementos de la Teoría de los Seguros. Valor esperado. Aversión al riesgo. Moral Hazard. Fallas en los Mercados de los Seguros y su regulación. 

6)    EVALUACION ECONOMICA EN SALUD 

Alternativas de evaluación económica en Salud. Análisis Costo Beneficio. Análisis de Costo Efectividad (ACE). Análisis de Costo Utilidad. Tópicos relativos al ACE.

7)    FINANCIAMIENTO, CONTENCION DE COSTOS Y MECANISMOS DE PAGO 

Fuentes de financiamiento en el sector salud y sus respectivas implicancias respecto de la equidad y la eficiencia. Mecanismos de Pago a los prestadores e incentivos asociados.

8)    SISTEMAS DE SALUD EN EL MUNDO Y REFORMAS  A LOS SISTEMAS DE SALUD 

Tipología de sistemas de salud: financiamiento, diseño y organización de modelo de atención, prestadores y su regulación. Diagnóstico de los principales desafíos de los distintos tipos de sistemas de salud. Antecedentes, fundamentos y diseños de  reformas de salud. Principales conflictos y consensos 

Módulo 2: CONTABILIDAD Y FINANZAS PARA LA GESTIÓN DE SALUD (30 hrs)

1)    PRINCIPALES CONCEPTOS DE MATEMÁTICAS FINANCIERAS
Valor del dinero en el tiempo y el rol de la tasa de descuento. Conceptos de valor actual y valor futuro. Inflación. Tasas de interés real y nominal. Tasas de interés simple y compuesto.

2)    FINANZAS EMPRESARIALES

Macroprocesos financieros: Áreas de decisión en Finanzas. Ciclo del dinero.

3)    ESTADOS CONTABLES E INFORMES FINANCIEROS

Principios básicos de contabilidad. Estados financieros; balance, estado de resultados y flujo de caja. Las razones financieras y su utilidad para describir la situación financiera de las compañías.

4)    TEORIA DE EVALUACIÓN DE INVERSIONES

Conceptos de inversión, vida útil y costo de capital. Criterios de aceptación para la evaluación de inversiones: VAN, TIR, Período de Recuperación de la Inversión. Grados de complementariedad entre los criterios de evaluación.


Módulo 3: EVALUACIÓN DE PROYECTOS EN SALUD (30 hrs)

Diferencias entre la evaluación privada y social de proyectos. Tipos de proyectos de inversión y sus distintas etapas. Formulación y preparación de un proyecto; su traspaso a los flujos de caja. Evaluación económica financiera de los distintos tipos de proyectos de inversión.

Módulo 4: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO EN SALUD (14 hrs)

Políticas de RRHH aplicadas al sector salud. Modelo de Gestión por Competencias, Perfiles de competencias. Gestión de cambio y Liderazgo en salud.

INFORMACIÓN ADICIONAL: 

1) Requiere un Mínimo de Participantes: 15
(2) Tiene un Máximo de Participantes: 40
(3) Tipo de Régimen (Anual o Semestral): Anual (se imparte una vez al año)
(4) Breve Descripción Área Temática: El Diploma pertenece a una rama de la economía que estudia específicamente el sector salud y sus problemáticas asociadas.